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何謂個人監(jiān)測?
利用工作人員個人佩戴的劑量計進行的測量,或?qū)ζ潴w內(nèi)或排泄物中的放射性核素的種類和活度進行的測量,以及對測量結(jié)果的解釋。
1、為什么要進行個人監(jiān)測?
首先是遵守國家的法律、法規(guī)和標準;
但zui終是為了有效地控制職業(yè)照射,保護工作人員及其后代的健康與安全; 個人監(jiān)測的其他作用諸如:
提供有關(guān)工作條件的信息和這些條件是否得到滿意的控制;
估計工作人員實際受到的劑量以證明符合監(jiān)管要求;
根據(jù)監(jiān)測數(shù)據(jù)的分析,評價和制定操作規(guī)程;
使工作人員了解自己的受照情況,并促使他們減少自己受到的照射;
為評價事故受照劑量提供信息;
監(jiān)測數(shù)據(jù)還可用于危害利益分析、受監(jiān)測人群的流行病學研究、法律訴訟以及補充醫(yī)學記錄等。
2、開展個人監(jiān)測的法律依據(jù)是什么?
依據(jù)國家的法律、法規(guī)和標準有:
—《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,中華人民共和國主席令第六十一號,2001;
—《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》,449號令,2005;
—《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》,衛(wèi)生部55號令,2007;
—《電離輻射防護與輻射源安全基本標準》GB18871-2002; --《職業(yè)性外照射個人監(jiān)測規(guī)范》GBZ128-2002等。
3、誰應當為放射工作人員的個人監(jiān)測負主要責任?
注冊者、許可證持有者和用人單位是為其放射工作人員實施個人監(jiān)測承擔主要責任的責任方;
他們應根據(jù)具體情況,按照輻射防護*化的原則制定適當?shù)穆殬I(yè)照射監(jiān)測計劃,進行個人監(jiān)測與評價; --應將監(jiān)測與評價的結(jié)果定期向監(jiān)管部門報告;
發(fā)生異常情況時應隨時報告。
4、外照射個人劑量監(jiān)測通常監(jiān)測哪些射線?
通常監(jiān)測χ、γ、β和中子等輻射。
5、外照射個人劑量計有哪些種類?
(1)按監(jiān)測的輻射類型分:
光子(χ、γ)輻射劑量計(照相膠片*、熱釋光*、光釋光-如OSL*、電子劑量計*和袖珍劑量計--劑量筆);
光子(χ、γ)-β輻射劑量計(照相膠片*、熱釋光*、光釋光-如OSL*);
中子劑量計(核徑跡乳膠、固體核徑跡、裂變徑跡、反沖徑跡-如CR-39*、基于n、α反應的徑跡、TLD反照率*、氣泡探測器、個人報警中子劑量計); 以上帶"*"者應用廣泛;
(2)按佩戴部位分:
有胸章劑量計(多部位劑量計);
指環(huán)劑量計;
腕部劑量計;
頭箍劑量計;
(3)(光子-β胸章劑量計)按其功能分:
有普通式劑量計;
根據(jù)"定義"可測"三個量"的劑量計;
鑒別式劑量計;
(4)按其供電情況分:
有源(或主動、或直讀、或報警)劑量計;
無源(或被動)劑量計。
6、何謂"對照劑量計"?
向用戶郵寄個人劑量計時,同時郵寄1只(或幾只)與佩戴劑量計相同的"對照劑量計",用于扣除佩戴劑量計在準備、存放、郵寄、使用過程中接受的天然本底照射或其他附加照射,使之得到需要監(jiān)測的放射工作人員在其工作中受到的職業(yè)受照劑量;
對照劑量計平時應放在無人工放射源輻照的地方(如辦公室內(nèi));
監(jiān)測周期結(jié)束后,與佩戴劑量計一起郵寄到個人劑量監(jiān)測服務機構(gòu)。
7、外照射個人劑量常規(guī)監(jiān)測的監(jiān)測周期通常是多長時間?
確定常規(guī)監(jiān)測的周期應綜合考慮放射工作人員的工作性質(zhì)、劑量大小、劑量變化的程度及劑量計的性能等諸多因素;
常規(guī)監(jiān)測周期一般為1個月,也可視具體情況延長或縮短,但zui長不得超過3個月。
8、哪些人需要進行個人劑量監(jiān)測?
對于任何在控制區(qū)工作的工作人員,或有時進入控制區(qū)工作并可能受到顯著職業(yè)照射的工作人員,或其職業(yè)照射劑量可能大于5mSv/a的工作人員,均應進行個人監(jiān)測;
在進行個人監(jiān)測不現(xiàn)實或不可能的情況下,經(jīng)審管部門認可后可根據(jù)工作場所監(jiān)測的結(jié)果和受照地點和時間的資料對工作人員的職業(yè)受照做出評價;
對在監(jiān)督區(qū)或只偶爾進入控制區(qū)工作的工作人員,如果預計其職業(yè)照射劑量在1mSv/a~5mSv/a范圍內(nèi),則應盡可能進行個人監(jiān)測。應對這類人員的職業(yè)受照進行評價,這種評價應以個人監(jiān)測或工作場所監(jiān)測的結(jié)果為基礎(chǔ);
如果可能,對所有受到職業(yè)照射的人員均應進行個人監(jiān)測。但對于受照劑量始終不可能大于1mSv/a的工作人員,一般可不進行個人監(jiān)測。但必須對工作人員職業(yè)照射進行評價,這種評價將以工作場所監(jiān)測結(jié)果以及工作人員接受照射的地點和持續(xù)的時間為依據(jù)或以個人監(jiān)測結(jié)果為依據(jù);
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十三條規(guī)定:"保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計"; ——中華人民共和國衛(wèi)生部發(fā)布的《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》第五條,放射工作人員應當具備下列基本條件:"……接受職業(yè)健康監(jiān)護和個人劑量監(jiān)測管理";第十一條,"放射工作單位應當按照本辦法和國家有關(guān)標準、規(guī)范的要求,安排本單位的放射工作人員接受個人劑量監(jiān)測","建立并終生保存?zhèn)€人劑量監(jiān)測檔案"。
9、如何選擇個人劑量計?
個人劑量計的選擇不僅取決于輻射類型,而且取決于除Hp(d)以外的所需資料;
實際上,可從下述劑量計類型中進行選擇:
簡易光子劑量計。適合在光子輻射場中監(jiān)測深部個人劑量當量Hp (10);
光子-β劑量計。適合在光子-β輻射場中監(jiān)測個人劑量當量Hp(10)、Hp(3)和Hp(0.07);
鑒別式光子-β劑量計。適合在光子-β輻射場中監(jiān)測Hp(10)、Hp(3)和Hp(0.07),還可給出某些關(guān)于輻射類型、有效能量等信息;
肢體劑量計。在光子-β輻射場中監(jiān)測淺表個人劑量當量Hp(0.07);
中子劑量計適合在中子輻射場中監(jiān)測深部個人劑量當量Hp(10)。鑒于中子場中始終存在γ輻射,中子劑量計應始終與光子劑量計同時佩戴,一般合二為一(一個劑量計)佩戴;
直讀式和報警式電子劑量計。作為在強輻射場工作的放射工作人員的附加劑量計。
10、個人劑量計應當佩戴在身體的什么部位?
對于比較均勻的輻射場,當輻射主要來自前方時,劑量計應佩戴在人體軀干前方中部位置,一般佩戴在左胸前;
當輻射主要來自人體背面時,劑量計應佩戴在背部中間;
對于工作中穿鉛圍裙的情況(如醫(yī)院放射科),通常應把劑量計佩戴在鉛圍裙里面(左胸前),當受照劑量可能很大時,則還需要在鉛圍裙外面衣領(lǐng)上另外佩戴一個劑量計;
只有當受照劑量很小且個人監(jiān)測僅是為了獲得劑量上限估計值時,劑量計才可佩戴在鉛圍裙外面的左胸前位置;
從事可能受到復雜和非均勻照射的操作時,工作人員除應佩戴常規(guī)個人劑量計外,還應在身體可能受到較大照射的部位,或與主要器官相對應的體表部位佩戴適當?shù)木植縿┝坑嫛?/span>
11、何謂zui低探測水平(MDL)?
在輻射監(jiān)測中,用于評價探測能力的一種統(tǒng)計量的值,指在給定的置信度下,一種測量方法在應用中能夠測出的區(qū)別于零值的zui小值。
12、何謂名義劑量?
在個人監(jiān)測中,當工作人員佩戴的劑量計丟失、損壞或因故得不到劑量數(shù)據(jù)時,用其它適當?shù)姆椒ㄙx予該工作人員應有的劑量估算值;
名義劑量的獲得方法:
用同一監(jiān)測周期內(nèi)同事們的平均劑量;
用該工作人員前幾個監(jiān)測周期的平均劑量;
用管理限值的一個適當分數(shù),等。
13、針對個人劑量監(jiān)測檔案有哪些規(guī)定?
放射工作單位應當為其放射工作人員建立并終生保存?zhèn)€人劑量監(jiān)測檔案;
允許放射工作人員查閱、復印本人的個人劑量監(jiān)測檔案;
個人劑量監(jiān)測檔案應當包括常規(guī)監(jiān)測的方法和結(jié)果等相關(guān)資料和應急或者事故中受到照射的劑量和調(diào)查報告等相關(guān)資料。
14、如何記錄工作人員的劑量?
當測得的工作人員劑量≥MDL時,如實記錄測得的劑量;
當測得的工作人員劑量<MDL時,記錄MDL/2;
當不能由"劑量計"得到該工作人員的劑量時,該工作人員記錄名義劑量;
當某工作人員的劑量受到懷疑(如高劑量)時,則記錄核實后的結(jié)果;
15、怎樣選擇個人劑量監(jiān)測服務機構(gòu)?
應當選擇具備"資質(zhì)"的個人劑量監(jiān)測服務機構(gòu);
選擇的個人劑量監(jiān)測服務機構(gòu)所進行的個人監(jiān)測應當符合國家有關(guān)標準、規(guī)范的要求;
選擇的監(jiān)測服務機構(gòu)的監(jiān)測能力(能夠監(jiān)測的射線種類、擁有的劑量計類型、完善的質(zhì)量體系、按時提供檢測報告的能力以及能滿足客戶未來需求的能力)應當符合本單位的需求。
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